Työsopimuslain mukaan työntekijällä,
joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus
sairausajan palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden,
työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää
seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun. Alle kuukauden jatkuneissa
työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia
palkastaan.
Mikäli työntekijän työkyvyttömyys johtuu
muusta kuin sairaudesta tai tapaturmasta, ei työntekijällä ole oikeutta
sairausajan palkkaan. Esim. jos kauneusleikkaukselle ei ole lääketieteellistä
perustetta, ei työnantajalla ole velvollisuutta maksaa palkkaa leikkaukseen ja
leikkauksesta toipumiseen käytetystä ajasta. Työntekijän työkyvyttömyyttä
arvioidaan työntekijän työsopimuksen mukaisen työn perusteella. Jos esim.
istumatyötä tekevälle henkilölle tapahtuu jalkaan sattuva tapaturma, saattaa
hän vammastaan huolimatta olla kykeneväinen tekemään työtään.
Työntekijän on pyydettäessä esitettävä
työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään. Luotettavana
selvityksenä pidetään lääkärin tai muun terveydenhuoltohenkilökunnan antamaa
todistusta. Työpaikoilla on erilaisia käytäntöjä sen suhteen, millaista
selvitystä työntekijältä edellytetään sairauspoissaolotilanteissa. Joissain
työpaikoissa noudatetaan käytäntöä, jonka mukaan lääkärintodistus vaaditaan
vasta kolmen sairauspäivän jälkeen. Selvitä, mikä on oman työpaikkasi käytäntö
sairauspoissaolotilanteissa, ja miten sairauspoissaoloista tulee ilmoittaa
työnantajalle. Kaikki työnantajat eivät hyväksy esim. tekstiviestillä tai
sähköpostilla tapahtuvaa ilmoittamista poissaolosta. Laissa ei ole säännöksiä
siitä, miten sairauspoissaoloista tulee ilmoittaa työnantajalle.
Työntekijällä ei ole oikeutta
sairausajan palkkaan, jos hän on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai
törkeällä huolimattomuudella. Esteen
sairausajan palkan maksulle saattavat muodostaa esim. tilanteet, joissa
työntekijä tappelee vapaa-aikanaan, ja loukkaantuu tässä yhteydessä tai jos
työntekijä syyllistyy rattijuopumukseen ja aiheuttaa tässä yhteydessä itselleen
työkyvyttömyyden.
Useimpien alojen työehtosopimuksissa on
määräyksiä merkittävästi lakisääteistä pidemmältä ajalta maksettavasta
sairausajan palkasta. Selvitä oman alasi työehtosopimuksesta määräykset
sairausajan palkanmaksusta. Sairausajan
palkanmaksusta on voitu sopia lakisääteistä paremmin myös työsopimuksessa. Jos
alalla ei ole noudatettavaa työehtosopimusta, kannattaa lakisääteistä
pidemmältä ajalta maksettavasta sairausajan palkasta sopia jo työsopimuksessa.
Kesäsarjassa käydään läpi työsuhdekysymyksiä, jotka on julkaistu Liiketalous -lehdessä työsuhdelakimiehen palstalla. Kysymyksiin lehdessä vastaa työsuhdelakimies Anna Hellén.