tag:blogger.com,1999:blog-30257704419982039352024-03-13T13:12:03.157+02:00Osaajia tarvitaan ainaAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/04319934070179250524noreply@blogger.comBlogger31125tag:blogger.com,1999:blog-3025770441998203935.post-62554246616778820932016-06-13T13:28:00.003+03:002016-06-13T13:29:28.747+03:00Osaaja 2016 -seminaaria odotellessa<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Vaikka kesä on vasta aluillaan, on hyvä fiilistellä syksyn Osaaja 2016 -seminaarilla ja sen pääpuhujalla, Arman Alizadilla:</span><br />
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">Arman Alizad - Saako ja pitääkö unelmoida? </span><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=fi&q=https://www.youtube.com/watch?v%3D3yVeqTAVkXg&source=gmail&ust=1465899494667000&usg=AFQjCNEXrRzsZGBdmfZOtIO5mbLIMqQmdA" href="https://www.youtube.com/watch?v=3yVeqTAVkXg" style="color: #1155cc; font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;" target="_blank">https://www.youtube.com/watch?<wbr></wbr>v=3yVeqTAVkXg</a></li>
<li><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">Arman Alizad - Mistä sinun tarinat kumpuavat? </span><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=fi&q=https://www.youtube.com/watch?v%3DwyvrQ7DPo4s&source=gmail&ust=1465899494667000&usg=AFQjCNHHGEknr9XFRpf0KS_talGQVXhNwQ" href="https://www.youtube.com/watch?v=wyvrQ7DPo4s" style="background-color: white; color: #1155cc; font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;" target="_blank">https://www.youtube.com/watch?<wbr></wbr>v=wyvrQ7DPo4s</a></li>
<li><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">Arman Alizad - Minkä sanoman haluat välittää yleisölle? </span><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=fi&q=https://www.youtube.com/watch?v%3D8baAXTl6TxQ&source=gmail&ust=1465899494667000&usg=AFQjCNG72gdOGlufCjkk4JtuJwKf8iWRbQ" href="https://www.youtube.com/watch?v=8baAXTl6TxQ" style="background-color: white; color: #1155cc; font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;" target="_blank">https://www.youtube.com/watch?<wbr></wbr>v=8baAXTl6TxQ</a></li>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">Osaajia tarvitaan aina!</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">- Antti</span></div>
Anttihttp://www.blogger.com/profile/08309878310431413481noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3025770441998203935.post-49851272454742669482016-03-04T14:36:00.001+02:002016-03-04T14:39:15.743+02:00Ystäväkampanja 2016 - Suosittele LTA:n jäsenyyttä! <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-nabTV5r0wy0/VtmAftt5AZI/AAAAAAAAAGk/whW1ogFW5zc/s1600/ystiskamppis16.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="225" src="https://3.bp.blogspot.com/-nabTV5r0wy0/VtmAftt5AZI/AAAAAAAAAGk/whW1ogFW5zc/s320/ystiskamppis16.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
Whoop! Se on taas täällä, nimittäin LTA:n ystäväkampanja vuosimallia 2016! Tee siis ystävälle ja/tai työkaverille palvelus ja suosittele
LTA:n jäsenyyttä! Jos ystäväsi liittyy LTA:n jäseneksi kampanja-aikana
14.2.–31.3.2016, saatte molemmat S-ketjun 50 euron lahjakortin, jonka voitte
käyttää johonkin kivaan joko yhdessä tai erikseen!<br />
<br />
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
LTA on liiketalouden osaajien oma edunvalvontajärjestö, joka panostaa toiminnassaan erityisesti henkilökohtaiseen palveluun niin
työsuhdeneuvonnassa kuin muissakin palveluissa. Pirstaloituneessa työelämässä
on jokaisen jäsenen tilanne usein erilainen ja toiveet sekä tarpeet neuvontapalveluillekin
yksilölliset. Tämän vuoksi LTA:sta saa neuvontaa ja tukea työpaikasta,
koulutustaustasta tai (työehto)sopimuksesta riippumatta. LTA:sta saa paitsi
asiantuntevaa työsuhdeneuvontaa ja oikeusturvavakuutuksen, myös
työttömyysturvan JATTK-työttömyyskassan kautta sekä koulutusta ja tietoa työelämän
muutoksista. Kannattaa siis suositella!<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
LTA:n jäseneksi voi liittyä kätevästi täällä: <a href="http://www.liiketaloudenliitto.fi/jasenyys/liittymislomake">http://www.liiketaloudenliitto.fi/jasenyys/liittymislomake</a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
PS. Kampanja koskee LTA:n varsinaisia jäseniä sekä varsinaiseksi jäseniksi liittyviä uusia jäseniä. </div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04319934070179250524noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3025770441998203935.post-18703693015312884452015-08-11T12:30:00.000+03:002015-08-11T12:30:00.624+03:00Kesäsarja: Mitä jos sairastun, kuinka pitkään saan palkkaa?<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: 12.0pt;">Työsopimuslain mukaan työntekijällä,
joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus
sairausajan palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden,
työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää
seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun. Alle kuukauden jatkuneissa
työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia
palkastaan. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: 12.0pt;">Mikäli työntekijän työkyvyttömyys johtuu
muusta kuin sairaudesta tai tapaturmasta, ei työntekijällä ole oikeutta
sairausajan palkkaan. Esim. jos kauneusleikkaukselle ei ole lääketieteellistä
perustetta, ei työnantajalla ole velvollisuutta maksaa palkkaa leikkaukseen ja
leikkauksesta toipumiseen käytetystä ajasta. Työntekijän työkyvyttömyyttä
arvioidaan työntekijän työsopimuksen mukaisen työn perusteella. Jos esim.
istumatyötä tekevälle henkilölle tapahtuu jalkaan sattuva tapaturma, saattaa
hän vammastaan huolimatta olla kykeneväinen tekemään työtään. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: 12.0pt;">Työntekijän on pyydettäessä esitettävä
työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään. Luotettavana
selvityksenä pidetään lääkärin tai muun terveydenhuoltohenkilökunnan antamaa
todistusta. Työpaikoilla on erilaisia käytäntöjä sen suhteen, millaista
selvitystä työntekijältä edellytetään sairauspoissaolotilanteissa. Joissain
työpaikoissa noudatetaan käytäntöä, jonka mukaan lääkärintodistus vaaditaan
vasta kolmen sairauspäivän jälkeen. Selvitä, mikä on oman työpaikkasi käytäntö
sairauspoissaolotilanteissa, ja miten sairauspoissaoloista tulee ilmoittaa
työnantajalle. Kaikki työnantajat eivät hyväksy esim. tekstiviestillä tai
sähköpostilla tapahtuvaa ilmoittamista poissaolosta. Laissa ei ole säännöksiä
siitä, miten sairauspoissaoloista tulee ilmoittaa työnantajalle.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: 12.0pt;">Työntekijällä ei ole oikeutta
sairausajan palkkaan, jos hän on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai
törkeällä huolimattomuudella. Esteen
sairausajan palkan maksulle saattavat muodostaa esim. tilanteet, joissa
työntekijä tappelee vapaa-aikanaan, ja loukkaantuu tässä yhteydessä tai jos
työntekijä syyllistyy rattijuopumukseen ja aiheuttaa tässä yhteydessä itselleen
työkyvyttömyyden.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: 12.0pt;">Useimpien alojen työehtosopimuksissa on
määräyksiä merkittävästi lakisääteistä pidemmältä ajalta maksettavasta
sairausajan palkasta. Selvitä oman alasi työehtosopimuksesta määräykset
sairausajan palkanmaksusta. Sairausajan
palkanmaksusta on voitu sopia lakisääteistä paremmin myös työsopimuksessa. Jos
alalla ei ole noudatettavaa työehtosopimusta, kannattaa lakisääteistä
pidemmältä ajalta maksettavasta sairausajan palkasta sopia jo työsopimuksessa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<i>Kesäsarjassa käydään läpi työsuhdekysymyksiä, jotka on julkaistu Liiketalous -lehdessä työsuhdelakimiehen palstalla. Kysymyksiin lehdessä vastaa työsuhdelakimies Anna Hellén.</i></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04319934070179250524noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3025770441998203935.post-79073988513048724042015-08-04T11:20:00.000+03:002015-08-04T11:20:00.541+03:00Kesäsarja: Kuluuko minulta lomapäiviä, jos sairastun lomani aikana perjantaina?<div class="MsoNormal">
Vuosilomalaki
oikeuttaa vuosiloman siirtoon, jos työntekijä sairastuu vuosiloman aikana.
Loman siirtoa on pyydettävä, ja työnantaja voi edellyttää lääkärintodistuksen
toimittamista. Selvitä, mikä on työpaikkasi käytäntö, eli edellyttääkö
työnantaja lääkärintodistuksen toimittamista jo heti ensimmäiseltä
sairauspäivältä. Esimerkiksi jos sairastut kesken lomaasi perjantai-iltana, ja
ilmoitat tästä työnantajallesi, sekä toimitat työnantajan tätä edellyttäessä
lääkärintodistuksen, ei lauantai ja tätä mahdollisesti seuraavan viikon
lomapäivät kulu sairausloman aikana.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<i>Milloin voin pitää sairauden
vuoksi siirretyt lomapäiväni?<o:p></o:p></i></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Sairauden
vuoksi siirretty kesäloma on annettava kesälomakaudella (eli syyskuun loppuun
mennessä), ja talviloma ennen seuraavan lomakauden alkua. Jos loman antaminen
tällä tavalla ei ole mahdollista, siirretty kesäloma voidaan antaa lomakauden
jälkeen saman kalenterivuoden aikana, ja talviloma seuraavan kalenterivuoden
loppuun mennessä. Jos loman antaminen ei työkyvyttömyyden jatkumisen vuoksi ole
edellä tarkoitetuin tavoinkaan mahdollista, saamatta jäänyt loma korvataan
lomakorvauksella.<o:p></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
Työnantaja
päättää siirretyn loman ajankohdan. Työnantajan on ilmoitettava siirretyn loman
ajankohta kahta viikkoa tai, jos tämä ei ole mahdollista, viimeistään viikkoa
ennen loman alkamista.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<i>Kesäsarjassa käydään läpi työsuhdekysymyksiä, jotka on julkaistu Liiketalous -lehdessä työsuhdelakimiehen palstalla. Kysymyksiin lehdessä vastaa työsuhdelakimies Anna Hellén.</i></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04319934070179250524noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3025770441998203935.post-18807613200946960232015-07-29T13:17:00.000+03:002015-07-29T13:17:00.486+03:00Kesäsarja: Mitä kannattaa huomioida, jos olen tekemässä toimitusjohtajasopimusta?<div class="MsoNormal">
Toimitusjohtajaa
pidetään oikeuskäytännössä vakiintuneen tulkinnan mukaisesti osakeyhtiölain
perusteella yhtiön toimielimenä. Näin ollen toimitusjohtaja ei ole
työsuhteessa. Käytännössä siis toimitusjohtajan osalta ei tule noudatettavaksi
muutoin työntekijöiden osalta noudatettavat työelämää koskevat lainsäännökset,
kuten työsopimuslaki, jos tästä ei ole erikseen sovittu sopimuksella. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Vaikka
toimitusjohtaja ei ole työsopimuslaissa tarkoitetussa työsuhteessa
osakeyhtiöön, työntekijän eläkelakia
sovellettaessa työntekijään rinnastetaan tietyin edellytyksin osakeyhtiössä
johtavassa asemassa työskentelevä henkilö. Myös tapaturmavakuutuslakia
sovelletaan myös toimitusjohtajaan, paitsi jos osakeyhtiön toimihenkilö joko
yksin tai yhdessä perheenjäsentensä kanssa omistaa enemmän kuin puolet yhtiön
osakepääomasta.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Toimitusjohtajasopimuksessa
on syytä olla mainittuna ainakin sopimusosapuolet, toimen aloittaminen ja
tehtävänkuvaus, mahdolliset sivutoimet, työaika, palkkaus, luontoisedut,
bonukset, optiot, eläke-etuudet, vakuutukset, lomaoikeudet, sairausajan palkka,
matkakustannusten korvaukset, salassapitovelvoitteet, kilpailunrajoitukset,
keksinnöt, irtisanomisaika sekä erillinen erokorvaus. Toimitusjohtajan
sopimuksen päättämiseen ei tarvita mitään työsopimuslain mukaisia perusteita,
joten osapuolet voivat vapaasti sopimuksella sopia toimitusjohtajasopimuksen
päättämiseen liittyvistä menettelyistä. Toimitusjohtajasopimusta tehtäessä on
siis syytä olla erityisen tarkkana, sekä tarvittaessa tarkastaa sopimus
etukäteen liiton toimistossa. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
LTA:n
jäsenilleen tarjoama oikeusturvavakuutus ja sen tarjoama turva ei koske
toimitusjohtaja-asemassa olevaa, oikeusturvavakuutus korvaa ainoastaan
työsuhteesta aiheutuvia<a href="https://www.blogger.com/null" name="_GoBack"></a> oikeudenkäyntikuluja.<o:p></o:p><br />
<br />
<i>Kesäsarjassa käydään läpi työsuhdekysymyksiä, jotka on julkaistu Liiketalous -lehdessä työsuhdelakimiehen palstalla. Kysymyksiin lehdessä vastaa työsuhdelakimies Anna Hellén.</i></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04319934070179250524noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3025770441998203935.post-83380007963064673752015-07-22T14:14:00.000+03:002015-07-22T14:14:00.762+03:00Kesäsarja: Työntekijän lojaliteettivelvoite<div class="Standard">
<i>Mitä lojaliteettivelvoite tarkoittaa?</i></div>
<div class="Standard">
<br /></div>
<div class="Standard">
Työsopimuksen tekeminen perustuu molemminpuoliseen
sopimiseen. Sopimisessa yleisenä lähtökohtana on se, että osapuolten toimissa
huomioidaan ainakin jonkinasteisesti toisen sopijapuolen tärkeitä etuja.
Työsopimuksella työntekijä sopii työnantajansa kanssa työn tekemisestä palkkaa
vastaan työnantajansa työn johdon ja valvonnan alaisena. Samalla työntekijä ja
työnantaja tulevat toisiaaan kohtaan sidotuiksi eri työsuhteen ehtoja
sääntelevien lakien, kuten työsopimuslain piiriin. Työnantajaa velvoittaa
omalta osaltaan, palkanmaksun lisäksi,
työsopimuslain säännösten perusteella velvoite edistää suhteitaan
työntekijöihin samoin kuin työntekijöiden keskinäisiä suhteita. Tämä velvoite
voi käytännössä tarkoittaa esim. kehityskeskusteluiden käymistä ja erilaisia
kehittämispäiviä. Työntekijää taas velvoitetaan työsopimuslain säännösten
perusteella välttämään toiminnassaan kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen
asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn
kanssa. Yleinen lojaliteettivelvoite alkaa työsopimuksen solmimisesta, ja
kestää työsuhteen päättymiseen saakka. Käytännössä tämä velvoite voi tarkoittaa
esimerkiksi velvollisuutta välttää raaka- ja tarveaineiden tuhlausta.<o:p></o:p></div>
<div class="Standard">
<br /></div>
<div class="Standard">
<i>Rikonko lojaliteettivelvoitettani, jos arvostelen
työnantajaani vapaa-ajalla<o:p></o:p></i></div>
<div class="Standard">
<br /></div>
<div class="Standard">
Lojaliteettivelvoite on työsopimuslain perusteella
työntekijälle seuraava yleisvelvoite, joka velvoittaa työntekijää myös
vapaa-ajalla. Mitään tyhjentävää määrittelyä ei voi etukäteen tehdä sen
suhteen, mikä kuuluu lojaliteettivelvoitteeen piiriin, ja minkä suhteen
työntekijällä taas on yleisesti muuten sananvapautensa perusteella ilmaisuvapaus.
Lähtökohtana kuitenkin on se, että mitä korkeammassa asemassa työntekijä
sijoittuu organisaation sisällä, sitä kriittisempää on arviointi sen suhteen,
onko työntekijä rikkonut lojaliteettivelvoitettaan. Selvää on, että työntekijän
tulee esimerkiksi jättää ilmaisematta paikkansapitämättömät, yrityksen kannalta
haitalliset lausunnot.<o:p></o:p></div>
<div class="Standard">
<br /></div>
<div class="Standard">
Oikeuskäytäntöä lojaliteettivelvoitteen rikkomisesta on
suhteellisen vähän. Eräässä työtuomioistuimen ratkaisussa (TT 2011-17) on
työntekijän lojaliteettivelvoitetta arvioitu seuraavasti "Työntekijä oli
esiintynyt vapaa-aikanaan television viihdeohjelmassa. Työntekijä oli heti
ohjelman alussa ilmoittanut työnantajansa nimen. Työntekijä oli ohjelmassa muun
muassa vastannut juontajan hänelle esittämiin maahanmuuttajia ja eri
kulttuuritaustoista tulevia ihmisiä koskeviin kysymyksiin järjestelmällisesti
tavalla, joka voitiin tulkita syrjiväksi ja rasistiseksi. Edelleen työntekijä
oli ohjelmassa myöntänyt toimineensa työnantajansa palveluksessa
epärehellisesti, muun muassa varastamalla työnantajaltaan ja liioittelemalla
tiiminsä saavutuksia esimiehilleen, täsmentämättä kuitenkaan työnantajaansa
tarkemmin. Työnantajan yrityskuva oli näin muodostunut ohjelmassa
epäedulliseksi ja työntekijän menettely oli samalla vaarantanut työnantajan
asiakassuhteita ja vahingoittanut työnantajan mainetta.<o:p></o:p></div>
<br />
<div class="Textbody">
Työntekijä oli siten toiminnallaan rikkonut työnantajan ja
työntekijän välisessä sopimussuhteessa edellytettävän luottamuksen ja
sopimussuhteeseen liittyvän lojaliteettivelvollisuuden. Työnantajalta ei näissä
olosuhteissa ollut voitu kohtuudella edellyttää työntekijän työsuhteen
jatkamista. Työnantajalla oli ollut tuomiosta ilmenevissä olosuhteissa
irtisanomissuojasopimuksessa tarkoitettu erittäin painava syy työntekijän
työsopimuksen purkamiseen."<o:p></o:p><br />
<br />
<i>Kesäsarjassa käydään läpi työsuhdekysymyksiä, jotka on julkaistu Liiketalous -lehdessä työsuhdelakimiehen palstalla. Kysymyksiin lehdessä vastaa työsuhdelakimies Anna Hellén.</i></div>
<div class="Textbody">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04319934070179250524noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3025770441998203935.post-13258472177552540602015-07-15T14:08:00.000+03:002015-07-15T14:08:00.365+03:00Kesäsarja: Esimiestehtävät ja alaisten arvostelu<div class="MsoNormal">
<i><span style="font-size: 12.0pt;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal">
<i><span style="font-size: 12.0pt;">Toimin esimiestehtävissä. Minkä verran minun täytyy
sietää alaisteni minuun kohdistamaa arvostelua?<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt;">Työntekijälle on jo
perustuslain tasolla turvattuna sananvapaus, eli vapaus ilmaista oma
mielipiteensä. Esimieheen kohdistuva kritiikki saattaa olla esimieheen
henkilönä kohdistuvaa tai esimiehen toimintaan kohdistuvaa. Henkilöön
kohdistuvaa kritiikki on silloin, jos arvostellaan esimerkiksi esimiehen
ulkonäköä, persoonaa tai harrastuksia. Henkilöön kohdistuvaa kritiikkiä on arvioitava
sananvapauden näkökulmasta kriittisemmin kuin esimiehen toimintaan kohdistuvaa
kritisointia, jossa arvioidaan esimiehen toimia työtehtävien hoitoon liittyen.
Useat normit sääntelevät sitä, miten työntekijän tulee käyttäytyä
työpaikallaan. Työntekijän velvoitteista on säädetty työsopimuslaissa,
työturvallisuuslaissa. Joitakin työntekijän moitittavia toimia on myös
rikosoikeuden nojalla sanktioitu.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt;">Työsopimuslain perusteella
työntekijän ns. alaistaitoihin kuuluu lojaliteettivelvoite. Lojaliteettivelvoitteen
nojalla työntekijän on toiminnassaan vältettävä kaikkea, mikä on ristiriidassa
hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn
kanssa. Joissain tilanteissa liiallisuuksiin menevän kritiikin voidaan tulkita
rikkovan työntekijän lojaliteettivelvoitetta, ja saattaa muodostaa esimiehelle
jopa oikeuden varoituksen antamiseen.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt;">Työturvallisuuslaki
edellyttää työntekijältä asiallista käyttäytymistä työpaikalla. Työturvallisuuslain
mukaisesti työntekijän on työpaikalla vältettävä sellaista muihin
työntekijöihin kohdistuvaa häirintää ja muuta epäasiallista kohtelua, joka
aiheuttaa heidän turvallisuudelleen tai terveydelleen haittaa tai vaaraa. Kunnianloukkauksesta (joka on rikoslaissa
tuomittu teko) on kyse silloin, jos esittää toisesta valheellisen tiedon tai
vihjauksen siten, että teko on omiaan aiheuttamaan vahinkoa tai kärsimystä
loukatulle taikka häneen kohdistuvaa halveksuntaa. Esimiehestä ei saa esittää esim.
sosiaalisessa mediassa esittää väitteitä, jotka saattaisivat tulla arvioiduksi
kunnianloukkauksena.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt;">Yleisesti ottaen
esimiestasolla toimivan tulee olla valmis sietämään ainakin tiettyyn rajaan
asti enemmän kritiikkiä kuin tavallisessa työntekijäasemassa olevan henkilön.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt;">Lainsäädäntö ei kuitenkaan
aseta mitään tarkkoja rajoja hyväksyttävälle toiminnalle, vaan rajoja harkitaan
tapauskohtaisesti.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<br />
<i>Kesäsarjassa käydään läpi työsuhdekysymyksiä, jotka on julkaistu Liiketalous -lehdessä työsuhdelakimiehen palstalla. Kysymyksiin lehdessä vastaa työsuhdelakimies Anna Hellén.</i><br />
<br />
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04319934070179250524noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3025770441998203935.post-73242643557614357562015-07-09T15:04:00.001+03:002015-07-09T15:04:31.173+03:00Loppuvuoden jäsenkamppis!Heinäkuusta eteenpäin LTA:n jäsenyyttä kannattaa jälleen suositella!<br />
<br />
Suosittelun kautta liittynyt uusi jäsen ja jäsenyyttä suositellut LTA:n jäsen saavat molemmat 20 euron S-ryhmän lahjakortin*, jolla voi vaikka mennä kimpassa jäätelökahveille tai tehdä muuten jotain kivaa yhdessä! Kannattaa myös muistaa, että <i>heinäkuun alun jälkeen liittyneiden uusien jäsenten loppuvuoden jäsenmaksu on vain puolet koko vuoden jäsenmaksusta.</i><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-LWiLMB2tzRE/VZ5i6ZYB50I/AAAAAAAAAGM/2tA4uvO5PR0/s1600/takatasku.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="241" src="http://4.bp.blogspot.com/-LWiLMB2tzRE/VZ5i6ZYB50I/AAAAAAAAAGM/2tA4uvO5PR0/s320/takatasku.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
*Lahjakortit lähetetään, kun sekä suosittelijan että suosittelun kautta liittyneen jäsenmaksut ovat kokonaisuudessaan maksettuina. Kampanja koskee vain varsinaisia jäseniä.Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04319934070179250524noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3025770441998203935.post-70929918002852546372015-04-23T14:20:00.001+03:002015-04-23T14:20:40.527+03:00Vappu on työn juhla, mutta työelämä on harvoin pelkkää vappua!Tee ystävälle ja/tai työkaverille palvelus ja suosittele LTA:n jäsenyyttä! Jos ystäväsi tai työkaverisi liittyy LTA:n jäseneksi Vappuun eli 1.5.2015 mennessä, saatte molemmat S-ketjun 50 euron lahjakortin, jonka voitte käyttää johonkin kivaan joko yhdessä tai erikseen. Lahjakortin voi käyttää myös iloisen vapun viettoon!<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-qfDC4HmXwc4/VTjUzaRLwxI/AAAAAAAAAF4/fiveH7eZ3bQ/s1600/liity2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/-qfDC4HmXwc4/VTjUzaRLwxI/AAAAAAAAAF4/fiveH7eZ3bQ/s1600/liity2.jpg" height="225" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
Jäseneksi liittyminen käy helposti LTA:n sivuilla olevalla <a href="http://www.liiketaloudenliitto.fi/jasenyys/liittymislomake" target="_blank">lomakkeella.</a><br />
<br />
Liiketalouden Liitto on liiketalouden osaajien oma edunvalvontajärjestö, joka on panostaa toiminnassaan erityisesti henkilökohtaiseen palveluun niin työsuhdeneuvonnassa kuin muissakin palveluissa. Työelämän muututtua jokseenkin pirstaleiseksi, on myös jokaisen jäsenen tilanne usein erilainen ja toiveet sekä tarpeet neuvontapalveluiden suhteen yksilölliset. Tämän vuoksi liiketalouden osaajat saavat LTA:sta palvelua, neuvontaa ja tukea työpaikasta, koulutustaustasta tai (työehto)sopimuksesta riippumatta. Liiton kautta saa paitsi asiantuntevaa työsuhdeneuvontaa ja oikeusturvavakuutuksen, myös työttömyysturvan JATTK-työttömyyskassan kautta sekä palkkaneuvontaa, koulutusta ja tietoa työelämän muutoksista. LTA:n kautta on mahdollista halutessaan päästä myös vaikuttamaan työelämän tulevaisuuteen, kannattaa siis suositella!<br />
<br />
Lue lisää liitosta, jäsenyydestä ja suosittelukamppiksesta <a href="http://www.liiketaloudenliitto.fi/79-ajankohtaista/121-tee-kaverille-palvelus-suosittele-jasenyytta-vappu" target="_blank">täältä</a> ja ennen kaikkea hauskaa vappua!Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04319934070179250524noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3025770441998203935.post-727949963231000882015-04-10T12:19:00.000+03:002015-04-10T12:19:58.400+03:00Stereotypiat esteenä uralla etenemiseen<div id="fb-root">
</div>
<script>(function(d, s, id) { var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; if (d.getElementById(id)) return; js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = "//connect.facebook.net/en_GB/sdk.js#xfbml=1&version=v2.3"; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));</script><br />
<div class="fb-video" data-allowfullscreen="true" data-href="https://www.facebook.com/video.php?v=813703508707962&set=vb.288110884600563&type=1">
<div class="fb-xfbml-parse-ignore">
<blockquote cite="https://www.facebook.com/video.php?v=813703508707962">
<a href="https://www.facebook.com/video.php?v=813703508707962"></a><br />
<br /></blockquote>
<br />
<blockquote cite="https://www.facebook.com/video.php?v=813703508707962">
When professional women have children, they often find themselves running into a wall: their commitment and competence are questioned, and opportunities start drying up. When researchers gave subjects identical resumes except for one detail—one mentioned "membership in the PTA"—the mothers were 79% less likely to be hired and held to higher performance and punctuality standards. In this video Joan Williams takes on one of the most potent forms of gender bias, the maternal wall, and how we can educate people about these stereotypes—and start breaking them. #LeanIn<br />
Posted by <a href="https://www.facebook.com/leanincommunity">Lean In</a> on Monday, 6 April 2015</blockquote>
<br />
</div>
</div>
Äitiys ei ole este naisten työuralla etenemiseen, vaan siihen liittyvät stereotypiat. Stereotypioiden sitkeä olemassaolo vaikeuttaa usein myös tasa-arvon todellista kehittymistä. Kun työssäkäyvät naiset saavat lapsia, suuri osa huomaa työelämässä eteensä nousseen seinän: heidän sitoutuneisuuttaan työhön ja kyvykkyyttä ottaa vastaan haasteellisimpia tehtäviä kyseenalaistetaan ja uusia uramahdollisuuksia tarjotaan entistä harvemmin. Nainen, jolla on lapsia tai joka on "siinä iässä" voi jäädä myös valitsematta uuteen tehtävään. Osa kohtaa myös ennakkoluuloja äidin sitoutuneisuudesta lapsia kohtaan, koska hän haluaa käydä töissä. Ilmiö ei suinkaan ole suomalainen, vaan laajalti globaali. Tässä videossa aiheesta puhuu professori Joan Williams. Hän esittää myös näkökulmansa siihen, miten stereotypioita voidaan murtaa ja tilannetta muuttaa tasa-arvoisempaan suuntaan. Video on englanninkielinen.Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04319934070179250524noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3025770441998203935.post-72347843296226237692015-03-11T13:44:00.001+02:002015-03-11T13:45:20.793+02:00Tampereen seudun ammattiopiston Henriikka Riihitupa on Vuoden Nuori Merkonomi 2014Vuoden Nuori Merkonomi -kilpailun raati kokoontui mittavan haasteen edessä, kun ryhtyivät asettamaan kilpailuun osallistuneita opiskelijoita paremmuusjärjestykseen. Osanottajia oli mittava joukko eri oppilaitoksista ympäri Suomea. Tällä kertaa selkeästi muista erottui voittajaksi noussut Tampereen seudun ammattiopiston Henriikka Riihitupa. Hän on juuri sellainen aktiivinen, vastuuntuntoinen ja yhteistyökykyinen nuori, joita Nuori Merkonomi -kilpailussa halutaan palkita ja nostaa esiin. Henriikka Puurulaisen ohjaajana Tredussa toimi Seppo Pylvänäinen.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-PQvhtZQHeVM/VQApQ9xh5HI/AAAAAAAAAFk/FhfRi4X4PHk/s1600/people_color.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-PQvhtZQHeVM/VQApQ9xh5HI/AAAAAAAAAFk/FhfRi4X4PHk/s1600/people_color.jpg" height="195" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
Toinen sija meni Salon seudun ammattiopistossa opiskelleelle Jere Paukkerille, joka niin ikään on kaikessa monipuolisuudessaan ja aktiivisuudessaan erinomainen esimerkki osaavasta nuoresta merkonomista. Paukkeria opinnoissaan ohjasi Sinikka Peltomäki. Kolmanneksi tiukassa kisassa tuli Liiketalousopisto Helmin Disa Lehto, joka kaksoistutkinnon suorittamisen ohella osallistui vielä aktiivisesti opiskelijoille tarjottuun muuhun toimintaan. Hänen ohjaajanaan toimi Marjo Hämäläinen. Kaikki sijoittuneet opiskelijat olivat tunnollisen opiskelun ja monipuolisen harrastuneisuuden lisäksi osallistuneet kansainväliseen toimintaan osana opintojaan. Jokainen osoitti myös opintojensa aikana merkittävää ammatillista kasvua.<br />
<br />
Liiketalouden Osaajat onnittelevat kilpailussa sijoittuneita ja heidän ohjaajiaan! Tämän vuoden kilpailu on jo käynnissä, joten kannattaa osallistua!<br />
<br />
Lue kilpailusta lisää <a href="http://www.liiketaloudenliitto.fi/79-ajankohtaista/118-tredun-riihitupa-vuoden-nuori-merkonomi-14" target="_blank">täältä.</a><br />
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04319934070179250524noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3025770441998203935.post-49508049125506208152015-01-28T12:05:00.000+02:002015-01-28T12:05:31.335+02:00MERCURIAn Joni Niittyvuopiosta Vuoden Aikuinen Liiketalouden Osaaja 2014Vuoden Liiketalouden Osaaja 2014 -kilpailu on ratkennut ja tällä kertaa voiton kotiin korjasi MERCURIA Kauppiaitten Kauppaoppilaitoksen Joni Niittyvuopio. Hän oli kilpailuportfolioita arvioineen raadin mukaan erinomainen esimerkki siitä, miten opiskelut ja työ on mahdollista yhdistää ja löytää sitä kautta paitsi uutta osaamista, myös työtä ja liiketoimintaa. Niittyvuopion ohjaajana toimi Airi Taulos.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-7yUGjH5_oiQ/VMi0K-ZSShI/AAAAAAAAAFE/S98OLeiU4AM/s1600/lakki.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/-7yUGjH5_oiQ/VMi0K-ZSShI/AAAAAAAAAFE/S98OLeiU4AM/s1600/lakki.jpg" /></a></div>
<br />
<br />
Kilpailun toinen sija meni Pirkanmaalle Tampereen Aikuiskoulutuskeskuksen Jaakko Murtomäelle, jonka aktiivisuus ja kyky yhdistää työelämän ja opintojen haasteet tekivät raatiin vaikutuksen. Murtomäen ohjaajana toimi Minna Kuusinen. Kolmannelle tilalle ylsi Savonlinnan ammatti- ja aikuisopiston Maria Puurula-Karjalainen, jonka suhtautuminen oppimiseen elämänmittaisena matkana saivat raadin innostumaan. Puurula-Karjalainen aikoo jatkaa opintojaan vielä eteenpäinkin, mutta ammatillinen kehitys on ollut esimerkillisesti havaittavissa jo tähän asti. Puurula-Karjalaisen ohjaaja oli Perttu Huopalainen.<br />
<br />
Kaikki sijoittuneet opiskelijat ja heidän ohjaajansa palkitaan maaliskuun palkintotilaisuudessa apurahoin. Lisäksi kilpailussa myönnettiin tänä vuonna myös kunniamaininta, joka menee Luksian Saila Heinimäelle.<br />
<br />
Liiketalouden Osaajat onnittelee kilpailussa sijoittuneita!Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04319934070179250524noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3025770441998203935.post-78663686636638283372015-01-02T12:39:00.001+02:002015-01-02T12:40:54.892+02:00Uusi vuosi ja uudet kujeet<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
LTA:n vuosi alkaa uusin kujein, kun liittokokouksessa valittu uusi puheenjohtaja <b>Ritva Kyynäräinen</b> tarttuu liiton ruoriin. Lisäksi alkuvuosi alkaa Ystävä -kampanjan merkeissä. Jokainen LTA:n varsinainen jäsen voi tehdä ystävälleen tai työkaverilleen palveluksen:</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-Y2k234OHVPg/VKZyWit4-7I/AAAAAAAAAEY/88L_d9GW0LE/s1600/liity2-15.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-Y2k234OHVPg/VKZyWit4-7I/AAAAAAAAAEY/88L_d9GW0LE/s320/liity2-15.jpg" height="282" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
Liiketalouden Liitto on liiketalouden osaajien oma edunvalvontajärjestö, joka on panostaa toiminnassaan erityisesti henkilökohtaiseen palveluun niin työsuhdeneuvonnassa kuin muissakin palveluissa. Työelämän muututtua jokseenkin pirstaleiseksi, on myös jokaisen jäsenen tilanne usein erilainen ja toiveet sekä tarpeet neuvontapalveluiden suhteen yksilölliset. Tämän vuoksi liiketalouden osaajat saavat LTA:sta palvelua, neuvontaa ja tukea työpaikasta, koulutustaustasta tai (työehto)sopimuksesta riippumatta. Liiton kautta saa paitsi asiantuntevaa työsuhdeneuvontaa ja oikeusturvavakuutuksen, myös työttömyysturvan JATTK-työttömyyskassan kautta sekä palkkaneuvontaa, koulutusta ja tietoa työelämän muutoksista. LTA:n kautta on mahdollista halutessaan päästä myös vaikuttamaan työelämän tulevaisuuteen, kannattaa siis suositella!</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
Hyvää alkanutta vuotta 2015! Tehdään siitä yhdessä erinomainen! </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04319934070179250524noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3025770441998203935.post-62654235681253945032014-12-11T15:04:00.000+02:002014-12-11T15:04:15.927+02:00Kurkista huikean Osaaja 2014 -seminaarin tunnelmiin ja fiilikseen! Liiketalouden Liitto järjesti keväällä 2014 Osaaja -seminaarin Hämeenlinnassa, joka osoittautui todelliseksi osaamisen ilotulitukseksi ja ylitti ennakko-odotukset komeasti. Jotta myös muilla olisi mahdollisuus päästä kokemaan edes palasia tuosta mahtavasta päivästä (ja samalla tietysti paikalla olleet pystyvät fiilistelemään päivää näin talvisen pimeyden keskellä), kuvattiin seminaaripäivänä laajat materiaalit, joista nyt on koostettu videot. Tässä lyhyt piipahdus Osaaja 2014 -seminaarin tunnelmiin, olkaa hyvät!<iframe src="//player.vimeo.com/video/114218632" width="500" height="281" frameborder="0" webkitallowfullscreen mozallowfullscreen allowfullscreen></iframe> <p><a href="http://vimeo.com/114218632">LTA Osaaja 2014 - pähkinänkuoressa</a> from <a href="http://vimeo.com/user35385400">Liiketalouden Liitto</a> on <a href="https://vimeo.com">Vimeo</a>.</p>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04319934070179250524noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3025770441998203935.post-48670247454671403232014-09-30T16:26:00.001+03:002014-09-30T16:26:00.122+03:00Miten työeläkejärjestelmä muuttuu uudistuksen myötä?<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="270" src="//www.youtube.com/embed/oSSsNsRr0OM" width="480"></iframe><br /><br />
<br /><br />
Työeläkejärjestelmää ollaan uudistamassa. Työmarkkinajärjestöt neuvottelivat pitkään työeläkeuudistuksen aikaansaamiseksi ja yhteinen ratkaisu syntyi vihdoin syyskuun lopulla. Sopimukseen työeläketurvaan tehtävistä muutosehdotuksista päästiin lopulta EK:n, KT:n, SAK:n ja STTK:n yhteisvoimin. Videolla <b>STTK:n</b> edunvalvontajohtaja <b>Minna Helle</b> kertoo, mitä muutoksia työeläkejärjestelmään ollaan nyt esittämässä ja mitä muutokset tarkoittavat käytännössä.<br /><br />
<br /><br />
Työeläkejärjestelmän muutoksista voi lukea lisää muun muassa <a href="http://www.elakeuudistus.fi/ajankohtaista/elakeuudistuksen-sisaltoehdotus-valmistunut.html" target="_blank">Eläkeuudistus.fi</a> -sivuilta ja <a href="http://www.sttk.fi/" target="_blank">STTK</a>:n verkkosivuilta.Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04319934070179250524noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3025770441998203935.post-2056248887311811302014-09-16T16:56:00.000+03:002014-09-16T16:56:13.202+03:00ProAgria valmentaa: Taloushallinnon ammattilaisille kova kysyntä myös maatalousalalla<br />
<br />
Taloushallintoalalla kärsitään selkeästä työvoimapulasta ja sama trendi näyttää jatkuvan myös tulevaisuudessa. Alan kova kasvu yhdistettynä korkeaan eläköitymisprosenttiin takaa sen, että lähivuosina tarvitaan jopa 2500 uutta ammattilaista alalle (<i>Taloushallintoliiton jäsentutkimus 2013</i>). Suurimpana haasteena on, että tällä hetkellä taloushallinto-osaajien kysyntä ja tarjonta eivät kohtaa. Alalla on kova pula kokeneista ja osaavista tekijöistä vaativiin tehtäviin, joihin esimerkiksi taloushallintouransa alkutaipaleella olevien henkilöiden osaaminen ei vielä riitä.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-HXW2o0zptsI/VBhBKaZQipI/AAAAAAAAAEE/lwZQ8zR8XEA/s1600/proagria970x324_vedos3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-HXW2o0zptsI/VBhBKaZQipI/AAAAAAAAAEE/lwZQ8zR8XEA/s1600/proagria970x324_vedos3.jpg" height="106" width="320" /></a></div>
<br />
Yksi tapa kehittyä taloushallinnon osaajasta alan kaipaamaksi asiantuntijaksi on rekrytoiva koulutusohjelma, jossa yhdistyy tehokkaasti käytännön työssäoppiminen haastavissa tehtävissä sekä korkeatasoinen, työtehtäviä tukeva koulutus. Ohjelman tavoitteena on, että taloushallinnon osaamista jo omaavat henkilöt pääsevät ohjelman kautta syventämään tai laajentamaan ammattitaitoaan ja sitä kautta nopeammin ottamaan seuraavan askeleen urallaan ja työllistymään yhä vaativampiin tehtäviin.<br />
<br />
Myös maatalousalalla tarvitaan taloushallinnon asiantuntijoita ja siellä tehtävissä korostuu taloushallinnon osaamisen lisäksi myös erityisesti toimialaymmärrys. Palveluja ja osaamista maatalouden ja yritystoiminnan kilpailukyvyn kehittämiseen tarjoava <b>ProAgria</b> etsiikin parhaillaan useita motivoituneita ammattilaisia kasvamaan talouden edelläkävijöiksi rekrytoivan koulutusohjelman kautta. ProAgria Taloushallinnon Valmennus -ohjelman kautta etsitään kehittymishaluisia henkilöitä, jotka haluavat kasvaa palkkahallinnon- tai taloushallinnon asiantuntijoiksi tai kirjanpitäjäksi mm. investointisuunnittelun, elinkeinoverolain, tilinpäätöksen ja/tai johdon konsultoinnin parissa. Kehittyviä taloushallinnon ammattilaisia haetaan usealle toimipisteelle eri puolille Suomea sekä ProAgria Tilipalveluihin että ProAgrian sisäiseen taloushallintoon.<br />
<br />
Noin 6 kuukautta kestävän ohjelman aikana sinut perehdytetään käytännön työskentelyn kautta tehtäviin, joihin sinut on tarkoitus rekrytoida ohjelman päätteeksi ja saat lisäksi 18 päivää korkeatasoista koulutusta Eduhousen, Kassanetin sekä ProAgrian asiantuntijakouluttajilta. Mikäli sinua kiinnostaa näköalapaikka taloushallinnossa organisaatiossa, joka kulkee kehityksen kärjessä, kannattaa tutusta tarkemmin ProAgrian tarjoamiin urakehitysmahdollisuuksiin osoitteessa <a href="http://www.proagria.fi/proagriavalmennus">http://www.proagria.fi/proagriavalmennus</a>.<br />
<div>
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04319934070179250524noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3025770441998203935.post-89599569466264235712014-04-28T10:08:00.002+03:002014-04-28T10:08:41.095+03:00Kesäduunari-info auttaa jälleen<br />
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-0aRKpW5fRrM/U13927UfvKI/AAAAAAAAAD0/RKlRKGV5RzY/s1600/Kesaduunari.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-0aRKpW5fRrM/U13927UfvKI/AAAAAAAAAD0/RKlRKGV5RzY/s1600/Kesaduunari.jpg" height="124" width="200" /></a>Perjantaina aukeaa jälleen palkansaajakeskusjärjestöjen (SAK, STTK ja Akava) yhteinen Kesäduunari-info. Palvelu neuvoo jälleen nuorten kesätyösuhteisiin liittyvissä asioissa. Maksuton palvelu on kerännyt viime <br />
kesinä yli 500 yhteydenottoa.<br />
<br />
Kymmenettä kesää toimiva kesäduunari-info on suunnattu nuorille, heidän vanhemmilleen ja työnantajille. Yhteyttä voi ottaa jo ennen työsuhteen alkua. Kysyä voi esimerkiksi palkoista, työvuoroista tai työsopimuksen laatimiseen liittyvistä seikoista.<br />
<br />
Kesäduunarineuvoja Sini Siikström muistuttaa, että työsopimus kannattaa aina tehdä kirjallisena. Työehtoihin liittyvät työntekijän oikeudet ja velvollisuudet sekä epäselvät kohdat on syytä selvittää ennen nimen allekirjoittamista.<br />
<br />
<b>Kysyminen kannattaa!</b><br />
<br />
– Älä koskaan epäröi kysyä. Ja pidä huoli, että saat riittävän perehdytyksen työhösi. Työnantaja on velvollinen antamaan ohjausta esimerkiksi työpaikan olosuhteista, koneiden ja laitteiden toimintatavoista ja työturvallisuudesta.<br />
<br />
Perehdytyksessä työnantajan tulee ottaa huomioon työntekijän koulutustausta, ammatillinen osaaminen ja työkokemus. Kunnon ohjaus vähentää työtapaturmia, parantaa työn laatua ja lisää työhyvinvointia.<br />
<br />
Kesäduunari-info aukeaa 2. toukokuuta ja on avoinna 29. elokuuta saakka. Neuvoja voi kysyä numerosta 0800 179 279 ja osoitteesta www.kesaduunari.fi. Keskustelu käy myös Facebookissa osoitteessa www.facebook.com/kesaduunari.<br />
<br />
Puhelinpalvelu on avoinna maanantaista perjantaihin kello 9–15. Neuvontaa saa suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi.<i> Palveluun voi soittaa nimettömänä.</i><br />
<div>
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04319934070179250524noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3025770441998203935.post-87186922258353084492014-03-10T14:14:00.002+02:002014-03-10T14:14:27.725+02:00Blogivieraana Barona: Haetko uusia töitä ja haasteita taloushallinnosta? <br />
Suhdanteesta riippumatta, yrityksissä ja yhteisöissä on jatkuvaa tarvetta osaaville taloushallinnon tekijöille. Useimmiten asiakkaamme tiedustelevat osaajia vakituisiin työsuhteisiin, mutta myös määräaikaisia projektitehtäviä on tarjolla. Voit hakea ja valita työn, joka sopii juuri sinun elämäntilanteeseesi.<br />
<br />
<h3>
Etsimme monenlaisia osaajia</h3>
<br />
Haemme osaajia hyvinkin monipuolisiin tehtäviin, taloushallinnon eri rooleihin. Kauttamme työllistyy asiantuntijoita sekä toimihenkilöitä asiakasyritysten eri organisaatiotasoille. Haastattelen päivittäin mm. pääkirjanpitäjiä, kirjanpitäjiä, avustavan taloushallinnon osaajia, luotonvalvojia sekä palkanlaskijoita. Rekrytoimme yrityksiin myös controller -osaajia, tulevaisuuden asiantuntijoita, tiiminvetäjiä sekä henkilöitä esimiestehtäviin. Omista intresseistä riippuen, taloushallinnon ammattilainen voi lisäksi roolissaan hoitaa henkilöstöasioita tai hallintotehtäviä.<br />
Jatkuva kehittyminen<br />
<br />
Monipuolinen tietotekninen osaaminen sekä järjestelmäkehityksen parissa työskentely ovat taloushallinnon ammattilaisten tätä päivää ja tulevaisuutta. Kansainvälisyys korostuu yhä useammin myös taloushallinnon työtehtävissä. Tämän myötä mm. ruotsin ja englannin kielen käyttö on monessa yrityksessä arkipäivää.<br />
Kehittyminen ja kehittäminen ovat avainasioita myös taloushallinnossa. Pystytkö kehittämään osaamistasi nykyisessä työpaikassasi? Mieti, minkälainen työ veisi sinun osaamistasi eteenpäin ja tukisi urakehitystäsi.<br />
<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.liiketaloudenliitto.fi/?utm_source=Liiketaloudenliitto&utm_medium=banner&utm_campaign=blogikirjoitus" target="_blank"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-IK-TbKIbIWI/Ux2rVwPuahI/AAAAAAAAADk/ezlkSWyL8DM/s1600/Barona_banner.jpg" height="106" width="320" /></a></div>
<br />
<h3>
<br /></h3>
<h3>
Asenne ratkaisee</h3>
<br />
Suosittelen sinua aktivoitumaan avoimella hakemuksella tai hakemaan kohdennettua, mielenkiintoista tehtävää, jonka sivuiltamme olet löytänyt. Jättäessäsi avoimen hakemuksen, pyydämme sinut avoimeen haastatteluun. Kun tarjolle tulee sinun profiiliisi ja toiveisiisi sopiva työpaikka, olemme yhteydessä. Muista että työnhaussa voi tulla yllättäviäkin mahdollisuuksia ja paikkoja voi tulla hakuun nopealla syklillä. Täytä <b>Oma Profiili osoitteessa oma.barona.fi</b><br />
<br />
<b>Kaikkein oleellisinta työnhaussa on osaamisen lisäksi itse henkilö. Oikea asenne ja motivaatio ovat vahvoja työllistymisen valtteja sekä toimihenkilö että asiantuntijatasolla. Ole rohkeasti oma itsesi ja tuo vahvuutesi esille. Uudet haasteet odottavat sinua!</b><br />
<br />
Ota yhteyttä ja jutellaan urasi seuraavasta vaiheesta!<br />
<br />
Tuija Tenhunen, Seniorikonsultti<br />
puh. 040 830 7628<br />
tuija.tenhunen@barona.fi<br />
<br />
<i>Barona tarjoaa sinulle monipuoliset työmahdollisuudet yhdeksällä eri alalla</i><br />
<i>urasi vaiheesta riippumatta. Kaikki avoimet työpaikkamme tavoitat yhdellä hakemuksella.</i><br />
<i><br /></i>
<i>Rekrytoimme vuosittain noin 10 000 ammattilaista asiakaspalvelu-, engineering-, IT-, logistiikka-, myynti ja markkinointi-, rakennus-, sosiaali- ja terveys, taloushallinto- ja teollisuusalojen tehtäviin. Tarjoamme uusia työmahdollisuuksia niin nuorille osaajille kuin myös kokeneille alansa asiantuntijoille. Avullamme löydät kesätyöt, osa-aikaiset, määräaikaiset sekä vakituiset työsuhteet. Lisäksi rekrytoivat koulutusohjelmamme voivat auttaa sinut uuden urasi alkuun.</i><br />
<div>
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04319934070179250524noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3025770441998203935.post-59960506673674826992014-02-19T12:15:00.000+02:002014-02-19T14:46:18.716+02:00Kannattaa palkata mies?<span style="font-family: inherit;">Sosiaalista mediaa selatessa on saanut huomata, että monella on meinannut aamukahvit mennä väärään kurkkuun aamun Hesaria lukiessa. Eikä ihme, kansanedustaja Pirkko Ruohonen-Lerner toteaa melko suoraan, että palkkaamisessa kannattaisi suosia ennemmin miehiä kuin naisia. Koko jutun voi lukea <a href="http://www.hs.fi/paivanlehti/19022014/kotimaa/Hankala+nainen+hymyilee+taas/a1392707305871" target="_blank">täältä</a> ja alla suora lainaus edustajan kommentista:</span><br />
<br />
<span class="votsikko" style="-webkit-backface-visibility: hidden; background-color: white; color: #222222; font-family: Helvetica; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: 1rem !important; margin: 0px; padding: 0px; text-transform: uppercase;">"KANNATTAA</span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: PublicoText, Georgia, serif; font-size: 14px; line-height: 20.006000518798828px;"> mieluummin palkata nuoria miehiä kuin nuoria naisia. Viisain olisin ollut kun olisin ottanut vuonna 2007 nuoren miehen avustajaksi, ei olisi tullut äitiysloman sijaisia ja sijaisen sijaisia."</span><br />
<br /><br />Valitettavasti Ruohonen-Lerner ei todennäköisesti ole ajatuksineen yksin ja saa ainakin hiljaista tukea pienyrittäjiltä, joille sijaisten palkkaaminen on ollut tuttua. Yhtä harmillista on kuitenkin sekä asian sanominen ääneen että miettiminen hiljaa itsekseen, koska tämän tyyppinen ajatusmaailma vaikuttaa edelleen negatiivisesti naisten palkkaamiseen, palkkaukseen, urakehitykseen ja eläkkeisiin. <br /><br />Ja juuri näistä syistä on erittäin tärkeää, että vanhemmuuden kulut saadaan tulevaisuudessa jaettua tasaisemmin perheen molempien vanhempien kesken. Tästä hyötyvät niin perheet kuin työnantajatkin. Ja jatkossa Pirkkokin voi palkata itselleen parhaan mahdollisen avustajan, oli hän siten kumpaa sukupuolta tahansa.Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04319934070179250524noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3025770441998203935.post-22403640189433053212013-12-12T10:29:00.001+02:002013-12-12T10:43:03.586+02:00Homo laboris, part 1: Nuorukainen pyrkii lauman jäseneksi<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="270" src="//www.youtube.com/embed/eYIHU8iZrMs" width="480"></iframe>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04319934070179250524noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3025770441998203935.post-23688348796344299682013-11-28T22:08:00.000+02:002013-11-28T22:08:38.716+02:00Liittokokouksen päätöksiäLiittokokous järjestettiin tänä vuonna tunnelmallisessa Turussa. Keskusteleva ja hyvähenkinen kokous sujui leppoisasti, samalla kun päätöasioissa edettiin joutuisasti.<br />
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="http://2.bp.blogspot.com/-UbEo0xJi0kc/Upeh75qSCyI/AAAAAAAAADM/B0Bf51IJL7s/s1600/liittokokous_netti1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="240" src="http://2.bp.blogspot.com/-UbEo0xJi0kc/Upeh75qSCyI/AAAAAAAAADM/B0Bf51IJL7s/s320/liittokokous_netti1.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Hotelli Bestwestern Seaport Turussa</td></tr>
</tbody></table>
<br />
<br />
Kokouksessa käsiteltiin sääntömääräiset asiat, joihin kuuluivat mm. seuraavan vuoden jäsenmaksut ja liittohallituksen henkilövalinnat.<br />
<br />
Ensi vuonna (2014) jäsenmaksut ovat seuraavat:<br />
<br />
<br />
Liiton jäsenyys yhdistettynä työttömyyskassan jäsenyyteen on varsinaiselta jäseneltä ensi vuonna <b>199€</b>/koko vuosi eli vain n. <b>55 senttiä</b>/päivä. Huomattavasti edullisempaa kuin vaikka <a href="http://asiakaspalvelu.hs.fi/tilaus-uusi/" target="_blank">Hesarin</a> tilaaminen. Jäsenmaksu on edelleen myös hyvin edullinen verrattuna muihin vastaaviin.<br />
<br />
Varsinainen jäsen:<b> 157€</b>/koko vuosi<br />
Seniorijäsen: <b>56€</b>/koko vuosi<br />
Opiskelijajäsen: <b>10€</b>/koko vuosi<br />
<br />
<br />
Liittohallitukseen tuli useita uusia kasvoja ja hallituspaikasta onnittelemmekin seuraavia:<br />
<br />
<b>Aila Aho</b> (Pohjanmaan Liiketalous)<br />
<b>Jari-Pekka Honkala</b> (Kaakkois-Suomen Liiketalous)<br />
<b>Jarkko Välikangas</b> (Oulunlaakson Merkonomit LTA)<br />
<b>Kaisa Skyttä</b> (Pääkaupunkiseudun Liiketalous)<br />
<b>Martina Toiviainen</b> (Pääkaupunkiseudun Liiketalous<br />
<br />
Jatkokaudelle valituksi tulemisesta onnittelemme <b>Joonas Heikkistä</b> ja <b>Tuija Mäkeä</b> (molemmat SLK-Killasta).<br />
<br />
Lisäksi hallituksessa jatkaa <b>Antti Vättö</b> (Kanta-Hämeen LTA) sekä tietysti puheenjohtajana <b>Raimo Salovuori</b> (SLK-Kilta).<br />
<br />
Liittohallituksen varajäseniksi valittiin <b>Jussi Koukku</b> (Lahden Seudun Liiketalous), <b>Lasse Suonpää</b> (SLK-Kilta), <b>Ritva Kyynäräinen</b> (Pääkaupunkiseudun Liiketalous) sekä <b>Seija Lehtosaari</b> (Oulunlaakson Merkonomit LTA).<br />
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="http://4.bp.blogspot.com/-PEXn4H_1l-c/UpeiVJYYHgI/AAAAAAAAADU/oNSmxAPUZk4/s1600/liittokokous_netti2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="213" src="http://4.bp.blogspot.com/-PEXn4H_1l-c/UpeiVJYYHgI/AAAAAAAAADU/oNSmxAPUZk4/s320/liittokokous_netti2.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Kokouksen yhteydessä järjestettiin myös seminaari, jossa kuultiin <br />mm. Tapiolan tarjoamasta varainhoidosta</td></tr>
</tbody></table>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04319934070179250524noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3025770441998203935.post-19306392579019564392013-10-14T18:18:00.000+03:002013-10-14T18:18:21.232+03:00Kirjallinen huomautus koeajalla?Liiketalouden Liitto ehdottaa julkilausumassaan, että myös koeajalla tehtäviä työsuhteen purkamisia tulisi edeltää kirjallisen varoituksen antaminen. Ehdotuksen taustalla on huoli siitä, että osa työnantajia käyttää koeaikaa hyväkseen ja välttää näin pidempiaikaisen sitoutumisen työntekijöihin. Lisäksi LTA:n mielestä kirjallinen huomatus tai varoitus voisi toimia sekä työnantajan että työntekijän kannalta hyödyllisenä välineenä tilanteessa, jossa työnteon taso ei vastaa täysin ennakko-odotuksia. Koeaika on työsopimuksen osana hyväksi koettu menetelmä sekä työnantajalle että työntekijälle tutustua toisiinsa ja työn laatuun. Kokemus on kuitenkin osoittanut, että koeaikana tehtävien purkujen väärinkäyttö on lisääntynyt vähintään samaa tahtia kuin koeajan käytön kasvu. <br />
<br />
Liiketalouden Liiton julkilausuma on kokonaisuudessaan luettavissa mm.<a href="http://www.liiketaloudenliitto.fi/79-ajankohtaista/89-lta-koeaikaa-on-kaytettava-oikein" target="_blank"> täällä</a>. <br />
<br />
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04319934070179250524noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3025770441998203935.post-88259992529696007272013-09-19T13:14:00.001+03:002013-09-19T13:14:39.163+03:00Toteutuuko palkkatasa-arvo?Kun palkkatasa-arvosta keskustellaan, mielipiteitä löytyy kahvipöydän ympäriltä joka lähtöön. Usein jokainen on omasta mielestään oikeassa.<br />
<br />
Mutta toteutuuko palkkatasa-arvo Suomessa naisten ja miesten välillä? Entä toteutuuko palkkatasa-arvo naisten ja miesten välillä omalla työpaikallasi? Mitä keinoja tulisi käyttää sukupuolten välisen palkkatasa-arvon parantamiseksi?<br />
<br />
Nyt on mahdollisuus kertoa näkemyksensä kahvipöytäkeskustelujen lisäksi myös eteenpäin, sillä STTK on järjestänyt palkkatasa-arvokyselyn, johon voi vastata ao. linkkiä klikkaamalla:<br />
<br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>FI</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:DontVertAlignCellWithSp/>
<w:DontBreakConstrainedForcedTables/>
<w:DontVertAlignInTxbx/>
<w:Word11KerningPairs/>
<w:CachedColBalance/>
</w:Compatibility>
<w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Normaali taulukko";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}
</style>
<![endif]--><a href="https://my.surveypal.com/palkkatasa-arvo" target="_blank"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: FI; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: FI; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">https://my.surveypal.com/palkkatasa-arvo</span> </a><br />
<br />
Kysely on auki 11.10.2013 asti ja vastaaminen vie vain pari minuuttia. Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04319934070179250524noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3025770441998203935.post-61614541064223836972013-09-16T14:35:00.001+03:002013-09-16T14:36:20.965+03:00Samanarvoisesta työstä sama palkka?<br />
<br />
<br />
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="344" src="//www.youtube.com/embed/rg-VxSXR5bA" width="459"></iframe><br />
<br />
Naiset saavat keskimäärin pienempää palkkaa kuin miehet. Kuukaudessa tuo keskimääräinen ero on n. 590 euroa. Iän ja koulutuksen myötä ero yleensä repeää suuremmaksi, ei suinkaan kutistu. Eikö kuitenkin olisi reilua, että samasta ja samanarvoisesta työstä maksetaan samaa palkkaa, sukupuolesta riippumatta? <br />
<br />
Sosiaali- ja terveysministeriö haluaa kampanjallaan nostaa kissan pöydälle ja kehottaa keskustelemaan palkoista. Kampanjasta löytää lisätietoa näiltä sivuilta: <a href="http://www.puhutaanpalkoista.fi/" target="_blank">Puhutaan palkoista. </a>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04319934070179250524noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-3025770441998203935.post-16259578990754038072013-09-12T10:49:00.001+03:002013-09-12T10:51:03.690+03:00STTK:n uutisia: Työllisyys- ja kasvusopimus hyväksytty<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="344" src="//www.youtube.com/embed/prB7jSEuYJM" width="459"></iframe><br />
<br />
STTK:n hallitus hyväksyi 30.8. neuvottelutuloksen pitkästä talous- ja työllisyyssopimuksesta. Parhaillaan ovat käynnissä liittojen sovellusneuvottelut. Takaraja kattavalle keskitetylle työmarkkinaratkaisulle on 25. lokakuuta. STTK:n ylimääräinen hallitus kokoontuu tuolloin tarkastelemaan sopimuksen kattavuutta.Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04319934070179250524noreply@blogger.com0