Kesäduunari-info auttaa jälleen

Perjantaina aukeaa jälleen palkansaajakeskusjärjestöjen (SAK, STTK ja Akava) yhteinen Kesäduunari-info. Palvelu neuvoo jälleen nuorten kesätyösuhteisiin liittyvissä asioissa. Maksuton palvelu on kerännyt viime
kesinä yli 500 yhteydenottoa.

Kymmenettä kesää toimiva kesäduunari-info on suunnattu nuorille, heidän vanhemmilleen ja työnantajille. Yhteyttä voi ottaa jo ennen työsuhteen alkua. Kysyä voi esimerkiksi palkoista, työvuoroista tai työsopimuksen laatimiseen liittyvistä seikoista.

Kesäduunarineuvoja Sini Siikström muistuttaa, että työsopimus kannattaa aina tehdä kirjallisena. Työehtoihin liittyvät työntekijän oikeudet ja velvollisuudet sekä epäselvät kohdat on syytä selvittää ennen nimen allekirjoittamista.

Kysyminen kannattaa!

 – Älä koskaan epäröi kysyä. Ja pidä huoli, että saat riittävän perehdytyksen työhösi. Työnantaja on velvollinen antamaan ohjausta esimerkiksi työpaikan olosuhteista, koneiden ja laitteiden toimintatavoista ja työturvallisuudesta.

Perehdytyksessä työnantajan tulee ottaa huomioon työntekijän koulutustausta, ammatillinen osaaminen ja työkokemus. Kunnon ohjaus vähentää työtapaturmia, parantaa työn laatua ja lisää työhyvinvointia.

Kesäduunari-info aukeaa 2. toukokuuta ja on avoinna 29. elokuuta saakka. Neuvoja voi kysyä numerosta 0800 179 279 ja osoitteesta www.kesaduunari.fi. Keskustelu käy myös Facebookissa osoitteessa www.facebook.com/kesaduunari.

Puhelinpalvelu on avoinna maanantaista perjantaihin kello 9–15. Neuvontaa saa suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi. Palveluun voi soittaa nimettömänä.

Blogivieraana Barona: Haetko uusia töitä ja haasteita taloushallinnosta?

Suhdanteesta riippumatta, yrityksissä ja yhteisöissä on jatkuvaa tarvetta osaaville taloushallinnon tekijöille. Useimmiten asiakkaamme tiedustelevat osaajia vakituisiin työsuhteisiin, mutta myös määräaikaisia projektitehtäviä on tarjolla. Voit hakea ja valita työn, joka sopii juuri sinun elämäntilanteeseesi.

Etsimme monenlaisia osaajia

Haemme osaajia hyvinkin monipuolisiin tehtäviin, taloushallinnon eri rooleihin. Kauttamme työllistyy asiantuntijoita sekä toimihenkilöitä asiakasyritysten eri organisaatiotasoille. Haastattelen päivittäin mm. pääkirjanpitäjiä, kirjanpitäjiä, avustavan taloushallinnon osaajia, luotonvalvojia sekä palkanlaskijoita. Rekrytoimme yrityksiin myös controller -osaajia, tulevaisuuden asiantuntijoita, tiiminvetäjiä sekä henkilöitä esimiestehtäviin. Omista intresseistä riippuen, taloushallinnon ammattilainen voi lisäksi roolissaan hoitaa henkilöstöasioita tai hallintotehtäviä.
Jatkuva kehittyminen

Monipuolinen tietotekninen osaaminen sekä järjestelmäkehityksen parissa työskentely ovat taloushallinnon ammattilaisten tätä päivää ja tulevaisuutta.  Kansainvälisyys korostuu yhä useammin myös taloushallinnon työtehtävissä. Tämän myötä mm. ruotsin ja englannin kielen käyttö on monessa yrityksessä arkipäivää.
Kehittyminen ja kehittäminen ovat avainasioita myös taloushallinnossa. Pystytkö kehittämään osaamistasi nykyisessä työpaikassasi? Mieti, minkälainen työ veisi sinun osaamistasi eteenpäin ja tukisi urakehitystäsi.

Asenne ratkaisee

Suosittelen sinua aktivoitumaan avoimella hakemuksella tai hakemaan kohdennettua, mielenkiintoista tehtävää, jonka sivuiltamme olet löytänyt. Jättäessäsi avoimen hakemuksen, pyydämme sinut avoimeen haastatteluun. Kun tarjolle tulee sinun profiiliisi ja toiveisiisi sopiva työpaikka, olemme yhteydessä. Muista että työnhaussa voi tulla yllättäviäkin mahdollisuuksia ja paikkoja voi tulla hakuun nopealla syklillä. Täytä Oma Profiili osoitteessa oma.barona.fi

Kaikkein oleellisinta työnhaussa on osaamisen lisäksi itse henkilö. Oikea asenne ja motivaatio ovat vahvoja työllistymisen valtteja sekä toimihenkilö että asiantuntijatasolla. Ole rohkeasti oma itsesi ja tuo vahvuutesi esille. Uudet haasteet odottavat sinua!

Ota yhteyttä ja jutellaan urasi seuraavasta vaiheesta!

Tuija Tenhunen, Seniorikonsultti
puh. 040 830 7628
tuija.tenhunen@barona.fi

Barona tarjoaa sinulle monipuoliset työmahdollisuudet yhdeksällä eri alalla
urasi vaiheesta riippumatta. Kaikki avoimet työpaikkamme tavoitat yhdellä hakemuksella.

Rekrytoimme vuosittain noin 10 000 ammattilaista asiakaspalvelu-, engineering-, IT-, logistiikka-, myynti ja markkinointi-, rakennus-, sosiaali- ja terveys, taloushallinto- ja teollisuusalojen tehtäviin. Tarjoamme uusia työmahdollisuuksia niin nuorille osaajille kuin myös kokeneille alansa asiantuntijoille. Avullamme löydät kesätyöt, osa-aikaiset, määräaikaiset sekä vakituiset työsuhteet. Lisäksi rekrytoivat koulutusohjelmamme voivat auttaa sinut uuden urasi alkuun.

Kannattaa palkata mies?

Sosiaalista mediaa selatessa on saanut huomata, että monella on meinannut aamukahvit mennä väärään kurkkuun aamun Hesaria lukiessa. Eikä ihme, kansanedustaja Pirkko Ruohonen-Lerner toteaa melko suoraan, että palkkaamisessa kannattaisi suosia ennemmin miehiä kuin naisia. Koko jutun voi lukea täältä ja alla suora lainaus edustajan kommentista:

"KAN­NAT­TAA mie­luum­min pal­ka­ta nuo­ria mie­hiä kuin nuo­ria nai­sia. Vii­sain oli­sin ol­lut kun oli­sin ot­ta­nut vuon­na 2007 nuo­ren mie­hen avus­ta­jak­si, ei oli­si tul­lut äi­tiys­lo­man si­jai­sia ja si­jai­sen si­jai­sia."


Valitettavasti Ruohonen-Lerner ei todennäköisesti ole ajatuksineen yksin ja saa ainakin hiljaista tukea pienyrittäjiltä, joille sijaisten palkkaaminen on ollut tuttua. Yhtä harmillista on kuitenkin sekä asian sanominen ääneen että miettiminen hiljaa itsekseen, koska tämän tyyppinen ajatusmaailma vaikuttaa edelleen negatiivisesti naisten palkkaamiseen, palkkaukseen, urakehitykseen ja eläkkeisiin.

Ja juuri näistä syistä on erittäin tärkeää, että vanhemmuuden kulut saadaan tulevaisuudessa jaettua tasaisemmin perheen molempien vanhempien kesken. Tästä hyötyvät niin perheet kuin työnantajatkin. Ja jatkossa Pirkkokin voi palkata itselleen parhaan mahdollisen avustajan, oli hän siten kumpaa sukupuolta tahansa.

Homo laboris, part 1: Nuorukainen pyrkii lauman jäseneksi

Liittokokouksen päätöksiä

Liittokokous järjestettiin tänä vuonna tunnelmallisessa Turussa. Keskusteleva ja hyvähenkinen kokous sujui leppoisasti, samalla kun päätöasioissa edettiin joutuisasti.

Hotelli Bestwestern Seaport Turussa

Kokouksessa käsiteltiin sääntömääräiset asiat, joihin kuuluivat mm. seuraavan vuoden jäsenmaksut ja liittohallituksen henkilövalinnat.

Ensi vuonna (2014) jäsenmaksut ovat seuraavat:


Liiton jäsenyys yhdistettynä työttömyyskassan jäsenyyteen on varsinaiselta jäseneltä ensi vuonna 199€/koko vuosi eli vain n. 55 senttiä/päivä. Huomattavasti edullisempaa kuin vaikka Hesarin tilaaminen. Jäsenmaksu on edelleen myös hyvin edullinen verrattuna muihin vastaaviin.

Varsinainen jäsen: 157€/koko vuosi
Seniorijäsen: 56€/koko vuosi
Opiskelijajäsen: 10€/koko vuosi


Liittohallitukseen tuli useita uusia kasvoja ja hallituspaikasta onnittelemmekin seuraavia:

Aila Aho (Pohjanmaan Liiketalous)
Jari-Pekka Honkala (Kaakkois-Suomen Liiketalous)
Jarkko Välikangas (Oulunlaakson Merkonomit LTA)
Kaisa Skyttä (Pääkaupunkiseudun Liiketalous)
Martina Toiviainen (Pääkaupunkiseudun Liiketalous

Jatkokaudelle valituksi tulemisesta onnittelemme Joonas Heikkistä ja Tuija Mäkeä (molemmat SLK-Killasta).

Lisäksi hallituksessa jatkaa Antti Vättö (Kanta-Hämeen LTA) sekä tietysti puheenjohtajana Raimo Salovuori (SLK-Kilta).

Liittohallituksen varajäseniksi valittiin Jussi Koukku (Lahden Seudun Liiketalous), Lasse Suonpää (SLK-Kilta), Ritva Kyynäräinen (Pääkaupunkiseudun Liiketalous) sekä Seija Lehtosaari (Oulunlaakson Merkonomit LTA).

Kokouksen yhteydessä järjestettiin myös seminaari, jossa kuultiin
mm. Tapiolan tarjoamasta varainhoidosta