When professional women have children, they often find themselves running into a wall: their commitment and competence are questioned, and opportunities start drying up. When researchers gave subjects identical resumes except for one detail—one mentioned "membership in the PTA"—the mothers were 79% less likely to be hired and held to higher performance and punctuality standards. In this video Joan Williams takes on one of the most potent forms of gender bias, the maternal wall, and how we can educate people about these stereotypes—and start breaking them. #LeanIn
Posted by Lean In on Monday, 6 April 2015
Äitiys ei ole este naisten työuralla etenemiseen, vaan siihen liittyvät stereotypiat. Stereotypioiden sitkeä olemassaolo vaikeuttaa usein myös tasa-arvon todellista kehittymistä. Kun työssäkäyvät naiset saavat lapsia, suuri osa huomaa työelämässä eteensä nousseen seinän: heidän sitoutuneisuuttaan työhön ja kyvykkyyttä ottaa vastaan haasteellisimpia tehtäviä kyseenalaistetaan ja uusia uramahdollisuuksia tarjotaan entistä harvemmin. Nainen, jolla on lapsia tai joka on "siinä iässä" voi jäädä myös valitsematta uuteen tehtävään. Osa kohtaa myös ennakkoluuloja äidin sitoutuneisuudesta lapsia kohtaan, koska hän haluaa käydä töissä. Ilmiö ei suinkaan ole suomalainen, vaan laajalti globaali. Tässä videossa aiheesta puhuu professori Joan Williams. Hän esittää myös näkökulmansa siihen, miten stereotypioita voidaan murtaa ja tilannetta muuttaa tasa-arvoisempaan suuntaan. Video on englanninkielinen.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti