Liittokokouksen päätöksiä

Liittokokous järjestettiin tänä vuonna tunnelmallisessa Turussa. Keskusteleva ja hyvähenkinen kokous sujui leppoisasti, samalla kun päätöasioissa edettiin joutuisasti.

Hotelli Bestwestern Seaport Turussa

Kokouksessa käsiteltiin sääntömääräiset asiat, joihin kuuluivat mm. seuraavan vuoden jäsenmaksut ja liittohallituksen henkilövalinnat.

Ensi vuonna (2014) jäsenmaksut ovat seuraavat:


Liiton jäsenyys yhdistettynä työttömyyskassan jäsenyyteen on varsinaiselta jäseneltä ensi vuonna 199€/koko vuosi eli vain n. 55 senttiä/päivä. Huomattavasti edullisempaa kuin vaikka Hesarin tilaaminen. Jäsenmaksu on edelleen myös hyvin edullinen verrattuna muihin vastaaviin.

Varsinainen jäsen: 157€/koko vuosi
Seniorijäsen: 56€/koko vuosi
Opiskelijajäsen: 10€/koko vuosi


Liittohallitukseen tuli useita uusia kasvoja ja hallituspaikasta onnittelemmekin seuraavia:

Aila Aho (Pohjanmaan Liiketalous)
Jari-Pekka Honkala (Kaakkois-Suomen Liiketalous)
Jarkko Välikangas (Oulunlaakson Merkonomit LTA)
Kaisa Skyttä (Pääkaupunkiseudun Liiketalous)
Martina Toiviainen (Pääkaupunkiseudun Liiketalous

Jatkokaudelle valituksi tulemisesta onnittelemme Joonas Heikkistä ja Tuija Mäkeä (molemmat SLK-Killasta).

Lisäksi hallituksessa jatkaa Antti Vättö (Kanta-Hämeen LTA) sekä tietysti puheenjohtajana Raimo Salovuori (SLK-Kilta).

Liittohallituksen varajäseniksi valittiin Jussi Koukku (Lahden Seudun Liiketalous), Lasse Suonpää (SLK-Kilta), Ritva Kyynäräinen (Pääkaupunkiseudun Liiketalous) sekä Seija Lehtosaari (Oulunlaakson Merkonomit LTA).

Kokouksen yhteydessä järjestettiin myös seminaari, jossa kuultiin
mm. Tapiolan tarjoamasta varainhoidosta

Kirjallinen huomautus koeajalla?

Liiketalouden Liitto ehdottaa julkilausumassaan, että myös koeajalla tehtäviä työsuhteen purkamisia tulisi edeltää kirjallisen varoituksen antaminen. Ehdotuksen taustalla on huoli siitä, että osa työnantajia käyttää koeaikaa hyväkseen ja välttää näin pidempiaikaisen sitoutumisen työntekijöihin. Lisäksi LTA:n mielestä kirjallinen huomatus tai varoitus voisi toimia sekä työnantajan että työntekijän kannalta hyödyllisenä välineenä tilanteessa, jossa työnteon taso ei vastaa täysin ennakko-odotuksia. Koeaika on työsopimuksen osana hyväksi koettu menetelmä sekä työnantajalle että työntekijälle tutustua toisiinsa ja työn laatuun. Kokemus on kuitenkin osoittanut, että koeaikana tehtävien purkujen väärinkäyttö on lisääntynyt vähintään samaa tahtia kuin koeajan käytön kasvu.

Liiketalouden Liiton julkilausuma on kokonaisuudessaan luettavissa mm. täällä.

Toteutuuko palkkatasa-arvo?

Kun palkkatasa-arvosta keskustellaan, mielipiteitä löytyy kahvipöydän ympäriltä joka lähtöön. Usein jokainen on omasta mielestään oikeassa.

Mutta toteutuuko palkkatasa-arvo Suomessa naisten ja miesten välillä? Entä toteutuuko palkkatasa-arvo naisten ja miesten välillä omalla työpaikallasi? Mitä keinoja tulisi käyttää sukupuolten välisen palkkatasa-arvon parantamiseksi?

Nyt on mahdollisuus kertoa näkemyksensä kahvipöytäkeskustelujen lisäksi myös eteenpäin, sillä STTK on järjestänyt palkkatasa-arvokyselyn, johon voi vastata ao. linkkiä klikkaamalla:


https://my.surveypal.com/palkkatasa-arvo

Kysely on auki 11.10.2013 asti ja vastaaminen vie vain pari minuuttia. 

Samanarvoisesta työstä sama palkka?

Naiset saavat keskimäärin pienempää palkkaa kuin miehet. Kuukaudessa tuo keskimääräinen ero on n. 590 euroa. Iän ja koulutuksen myötä ero yleensä repeää suuremmaksi, ei suinkaan kutistu. Eikö kuitenkin olisi reilua, että samasta ja samanarvoisesta työstä maksetaan samaa palkkaa, sukupuolesta riippumatta?

Sosiaali- ja terveysministeriö haluaa kampanjallaan nostaa kissan pöydälle ja kehottaa keskustelemaan palkoista. Kampanjasta löytää lisätietoa näiltä sivuilta: Puhutaan palkoista.

STTK:n uutisia: Työllisyys- ja kasvusopimus hyväksytty

STTK:n hallitus hyväksyi 30.8. neuvottelutuloksen pitkästä talous- ja työllisyyssopimuksesta. Parhaillaan ovat käynnissä liittojen sovellusneuvottelut. Takaraja kattavalle keskitetylle työmarkkinaratkaisulle on 25. lokakuuta. STTK:n ylimääräinen hallitus kokoontuu tuolloin tarkastelemaan sopimuksen kattavuutta.