Toimin esimiestehtävissä. Minkä verran minun täytyy
sietää alaisteni minuun kohdistamaa arvostelua?
Työntekijälle on jo
perustuslain tasolla turvattuna sananvapaus, eli vapaus ilmaista oma
mielipiteensä. Esimieheen kohdistuva kritiikki saattaa olla esimieheen
henkilönä kohdistuvaa tai esimiehen toimintaan kohdistuvaa. Henkilöön
kohdistuvaa kritiikki on silloin, jos arvostellaan esimerkiksi esimiehen
ulkonäköä, persoonaa tai harrastuksia. Henkilöön kohdistuvaa kritiikkiä on arvioitava
sananvapauden näkökulmasta kriittisemmin kuin esimiehen toimintaan kohdistuvaa
kritisointia, jossa arvioidaan esimiehen toimia työtehtävien hoitoon liittyen.
Useat normit sääntelevät sitä, miten työntekijän tulee käyttäytyä
työpaikallaan. Työntekijän velvoitteista on säädetty työsopimuslaissa,
työturvallisuuslaissa. Joitakin työntekijän moitittavia toimia on myös
rikosoikeuden nojalla sanktioitu.
Työsopimuslain perusteella
työntekijän ns. alaistaitoihin kuuluu lojaliteettivelvoite. Lojaliteettivelvoitteen
nojalla työntekijän on toiminnassaan vältettävä kaikkea, mikä on ristiriidassa
hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn
kanssa. Joissain tilanteissa liiallisuuksiin menevän kritiikin voidaan tulkita
rikkovan työntekijän lojaliteettivelvoitetta, ja saattaa muodostaa esimiehelle
jopa oikeuden varoituksen antamiseen.
Työturvallisuuslaki
edellyttää työntekijältä asiallista käyttäytymistä työpaikalla. Työturvallisuuslain
mukaisesti työntekijän on työpaikalla vältettävä sellaista muihin
työntekijöihin kohdistuvaa häirintää ja muuta epäasiallista kohtelua, joka
aiheuttaa heidän turvallisuudelleen tai terveydelleen haittaa tai vaaraa. Kunnianloukkauksesta (joka on rikoslaissa
tuomittu teko) on kyse silloin, jos esittää toisesta valheellisen tiedon tai
vihjauksen siten, että teko on omiaan aiheuttamaan vahinkoa tai kärsimystä
loukatulle taikka häneen kohdistuvaa halveksuntaa. Esimiehestä ei saa esittää esim.
sosiaalisessa mediassa esittää väitteitä, jotka saattaisivat tulla arvioiduksi
kunnianloukkauksena.
Yleisesti ottaen
esimiestasolla toimivan tulee olla valmis sietämään ainakin tiettyyn rajaan
asti enemmän kritiikkiä kuin tavallisessa työntekijäasemassa olevan henkilön.
Lainsäädäntö ei kuitenkaan
aseta mitään tarkkoja rajoja hyväksyttävälle toiminnalle, vaan rajoja harkitaan
tapauskohtaisesti.
Kesäsarjassa käydään läpi työsuhdekysymyksiä, jotka on julkaistu Liiketalous -lehdessä työsuhdelakimiehen palstalla. Kysymyksiin lehdessä vastaa työsuhdelakimies Anna Hellén.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti